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人力资源管理专业会考哪些科目呢?

发表时间:2021-05-07 15:31

很多同学选择自考提升学历都是为了得到更好的工作机会,提升薪酬水平,那么有就业优势的专业就引起了考生关注。今天小编就为大家介绍自考人力资源管理本科专业,希望对大家报考自考专业有参考作用!

自考人力资源管理本科专业

自考人力资源管理本科专业介绍

自考人力资源管理专业(本科)培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能,符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准,能适应社会主义市场经济建设需要,与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。

课程设置:

课程代码

课程名称

学分

课程类别

考试方式

备注

1180

中国近现代史纲要

2

必考

笔试


1181

马克思主义基本原理概论

4

必考

笔试


0049

俄语(二)

14

任选1门

笔试


0244

日语(二)

14

笔试


0359

英语(二)

14

笔试


0101

管理系统中计算机应用

4

必考

笔试

管理系统中计算机应用(4)          (2012年以前通过)

0441

组织行为学

4

必考

笔试


0495

现代管理学

6

必考

笔试


0497

公共关系学

4

必考

笔试


1021

劳动关系学

8

必考

笔试


1054

人力资源开发与管理

6

必考

笔试


1055

劳动与社会保障

6

必考

笔试


1056

人员素质测评理论与方法

6

必考

笔试


1057

薪酬管理

6

必考

笔试


0338

行政法学

5

任选1门

笔试


0463

劳动法

4

笔试


1192

公务员制度

4

不考外语,须考三门

笔试


0490

领导科学

4

笔试


0496

社会学概论

6

笔试


4797

人力资源管理毕业论文

0

通过

实践


注:1.报考条件:各学科门类的国民教育系列专科及以上学历的毕业生均可直接报考。

2.自2008年10月起,公共政治课程调整为中国近现代史纲要和马克思主义基本原理概论两 门课程。在原专业计划中通过的毛泽东思想概论可以顶替中国近现代史纲要和马克思主义基本原理概论两门课程。

就业方向:

企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习,理论和案例相结合,旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。

以上便是关于“自考人力资源管理本科专业介绍”的相关信息,考生可以将自考专业拿出来跟大家分析一遍,根据专业优势和就业方向,大家可以选择更适合自己的专业。如果你对专业的选择还是拿不准,可以咨询我们的在线老师,我们老师会根据您自身的情况,为您推荐最适合您的专业。